7月10日，2022年首届苏州高新区“博采菁英 创领高新”博士后创新创业大赛举行，旨在进一步发挥博士后工作在人才引育方面的制度优势，凝聚校地引才合力，提升创新转化和服务经济社会发展能力，打响“人到苏州才有为 智汇高新创未来”品牌。
区领导张瑛、沈丹、梁栋，学苏州校区人才人事部执行主任曲继强，苏州市人才服务中心主任朱金龙，南京邮电大学苏州浒墅关技术转移中心主任孙科学等出席活动。
这是高新区融合人才发展理念、历史文化底蕴及“狮山人才”品牌元素等，精心打造的一款高新区人才IP形象，将进一步提高引才宣传工作的活泼性、新颖性、时尚性，助力打响“人到苏州才有为 智汇高新创未来”品牌。
为贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，聚焦数字经济时代产业创新集群发展需求，近期，高新区出台了《苏州高新区“狮山博士后登峰计划”实施办法》《苏州高新区博士后预备站管理办法》两项博士后新政，以进一步发挥博士后制度在吸引和培养创新型高层次青年人才方面的制度优势，加快推动产业创新集群建设。
今年，高新区围绕重点产业创新集群、聚焦紧缺急需专业人才，首次编制了《苏州高新区重点产业创新集群紧缺专业人才需求目录》，通过前期对重点企业的紧缺岗位信息进行梳理、分析，最终汇总得到高新区各大产业领域的144个紧缺专业。该目录将为各部门制定人才政策提供决策参考，为企事业单位人才的引、育、用、留提供科学指导，为教研机构及时调整课程体系，培养更多符合市场需求、适应产业发展的优秀人才提供指引。
前期，大赛围绕高新区重点产业领域，广泛开展项目征集，得到了学、南京邮电大学、苏州大学等知名高校的大力支持，一大批优质项目报名参赛，通过层层选拔，共有12个优质项目入围决赛。
大赛以项目路演+评委打分形式进行评选，评委们从技术水平、市场前景等方面，对项目进行综合评估。
二等奖：张建城“重组呼吸道合胞病毒疫苗研发项目”、周元帅“基于低温等离子体的脑胶质瘤治疗新装置开发及应用”；
三等奖：王春雨“一种长效白介素15融合蛋白超级肿瘤免疫激动剂在癌症治疗中的应用及产业化”、任清颍“锂离子电池储能系统早期预警的四像素气体传感器芯片技术”和温晶晶“10吨级模拟水下爆炸冲击环境的双波冲击试验机” 。
值得一提的是高新区将优先推荐获奖选手，与区内各博士后设站单位对接，同时打通大赛获奖项目，直通区领军人才计划面试的绿色通道，从而激发更多青年人才的创新创业活力。
据悉，为推动博士后工作发展，壮大博士后人才队伍，早在1999年，高新区就申请设立了苏州大市范围内第一家博士后科研工作站，率先打破大学、科研院所才能设立博士后流动站的局限，实现了博士后人才零的突破。
通过20多年的不断探索与发展，博士后工作站已经成为高新区，引进和培育高层次创新型青年人才的重要载体。
目前，高新区拥有省级以上博士后设站单位55家，其中，国家级博士后工作站30家，涵盖新一代信息技术、医疗器械及生物医药、集成电路等高新区优势产业和战略性新兴产业，已形成以大院大所为典型代表、各行业龙头企业多点布局的博士后工作新局面。以博士后工作为依托，高新区加快打造引才聚才“强磁场”，全区累计招收博士后275人，人才规模位列全市第二。涌现出江苏省双创人才37人，姑苏领军人才3人，高新区科技创新创业领军人才16人。出站博士后留苏创新创业比例超50%，名列全市第一。科研成果转化产生直接经济效益超17亿元，博士后工作对经济社会发展的助推作用日益显著。
接下来，高新区将不断擦亮“博采菁英 创领高新”博士后工作品牌，为博士后人才打造更优质的成长平台，以赛引才、以赛育才，持续推动博士后工作高质量发展，为高新区创新发展，引来源头活水、注入强劲动能。
